事业单位岗位设置实施方案
事业单位根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，在不低于岗位基本条件的基础上，制定岗位聘用实施方案，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合方案主要包括工作组织机构、聘用范围、拟聘人员情况、岗位聘用具体条件、实施聘用的方法步骤、聘期及聘用合同的签订、考核等内容。
公益组织岗位设置
公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保证和公共服务岗位以及其他岗位。
(一)社会公共管理类岗位，具体包括劳动保证协理员、社区治安联防协管员等岗位。
(二)城市社区公益性岗位，具体包括区(县)、街道(乡、镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。
(三)机关事业单位工勤保证和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。
(四)设区市级政府或其人力资源社会保证部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保证部门批准的其他岗位。
事业单位岗位设置的比例是多少
岗位设置分三类：管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位。管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，不存在职称的问题。专业技术岗位才存在高中初三个职称，共8级。所以走管理岗是不能评职称的。专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一些。
相关问答
问：事业单位岗位设置实施方案到底是啥玩意儿？
答：哎呀，这个实施方案其实就是事业单位用来规范和管理内部岗位设置的一套规则，它规定了岗位的分类、数量、职责、任职条件等等，目的就是为了让事业单位的运作更高效、更合理，简单说，就是给每个岗位定个“规矩”，让大家各司其职，别乱套。
问：那事业单位岗位设置一般都包括哪些岗位类别呢？
答：事业单位的岗位主要分三大类：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗，管理岗就是负责管理和决策的，比如部门主任、科长啥的；专业技术岗就是需要专业技能的，像医生、教师、工程师这些；工勤技能岗就是后勤保障类的，比如司机、保洁员等等，每个类别下面还会细分很多小岗位，具体要看单位的实际情况啦。
问：岗位设置实施方案对咱们普通员工有啥影响啊？
答：影响可大了去了！它明确了每个岗位的职责和要求，你就知道自己该干啥、怎么干；它还规定了晋升通道和考核标准，你想往上爬就有个明确的目标；它还能防止岗位设置不合理、人浮于事的情况，让单位运作更顺畅，咱们的待遇和福利也能更有保障，所以啊，这个方案对咱们普通员工来说，绝对是件好事儿！
问：实施这个方案的时候，会不会遇到啥困难啊？
答：那肯定的，毕竟改革嘛，总会遇到点阻力，有些老员工可能不适应新岗位的要求，心里有抵触；或者岗位调整后，有些人觉得自己的利益受损了，会有意见，还有，实施方案的过程中，也可能出现执行不到位、监督不力等问题，不过，只要单位领导重视，大家积极配合，这些问题都是可以解决的，毕竟，都是为了单位和大家伙儿好嘛！
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希望本篇文章《事业单位岗位设置实施方案 事业单位岗位设置》能对你有所帮助！
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